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Performance - Diagnose:
Leistung und Potenziale im Blick |
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Dies sind nur einige typische Fragen, die mit herkömmlichen Daten aus Bilanzen und Umsatzstatistiken, nicht beantwortet werden können. Wichtige Impulse für Ihre betrieblichen Entscheidungen und Strategien liefert Ihnen unsere Performance-Diagnose. Ausgefeilte Analysen vermitteln Ihnen ein Bild über die tatsächliche Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation und die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches und bewährtes Portfolio an Instrumenten und Methoden zur Organisations- und Individualanalyse: |
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Mitarbeiterbefragung | |||||||||||||||||
Die von uns konzipierten Mitarbeiterbefragungen liefern Ihnen unter anderem
Unsere Mitarbeiterbefragungen
sind nach wissenschaftlichen
Standards entwickelt und seit über zehn Jahren in Organisationen
aller Branchen und Größen erfolgreich.
Laden Sie sich weitere Informationen zu unserem Angebot herunter, und erfahren Sie mehr über unser Leistungsspektrum und die wissenschaftlichen Hintergründe unseres Instrumentariums. |
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Benchmarking | |||||||||||||||||
Sie erhalten in den von uns durchgeführten Bestpractice-Analysen
Klicken Sie hier für einen Praxisbericht zu diesem Thema. |
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360° Einschätzung | |||||||||||||||||
Wir bieten Ihnen sowohl bei der Vorgesetzten- als auch bei der 360°-Einschätzung:
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Kundenbefragung | |||||||||||||||||
Nicht die objektiven Eigenschaften von Produkten oder Dienstleistungen entscheiden über Erfolg oder Misserfolg. Die von uns durchgeführten Kundenbefragungen liefern Ihnen ein repräsentatives, detailliertes Bild über Erwartungen und Wahrnehmungen Ihrer (potenziellen) Kunden. Zugegeben, all dies ist subjektiv und individuell - aber allein entscheidend für den Erfolg Ihrer Produkte und Dienstleistungen am Markt. In Verbindung mit einer Mitarbeiterbefragung lassen sich interessante Aufschlüsse über das Selbstverständnis einer Organisation und über deren Wahrnehmung am Markt gewinnen. Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild deuten auf einen "blinden Fleck" hin. Dieser kann erklären, warum man letztlich doch nicht erfolgreich ist, "obwohl wir doch so tolle Leistungen anbieten". |
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Assessment Center und Einzel-Assessment | |||||||||||||||||
Mit einem Einzel-Assessment oder Assessment Center können Sie einen oder mehrere Kandidaten gezielt auf die Probe stellen. Ausgehend von einer sorgfältigen Analyse des Arbeitsplatzes helfen wir bei der Definition des spezifischen Arbeitsplatzprofils. Für die zu besetzende Stelle konzipieren wir dann nach bewährten Standards eignungsdiagnostische Übungen und übernehmen Beobachterschulung, Auswertung und Ergebnisdokumentation. Unser Ziel ist auch Ihr Ziel: Führungskräfte und Mitarbeiter zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen und zur Kultur Ihres Unternehmens passen. |
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Vorgesetzteneinschätzung | |||||||||||||||||
Eine Antwort auf dieses Dilemma liefert unsere Vorgesetzteneinschätzung (auch: Aufwärts- oder Vorgesetztenbeurteilung, Vorgesetztenbewertung). Durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung erhält der Vorgesetzte ein klares Bild darüber, wie ihn seine Beschäftigten hinsichtlich führungsrelevanter Einstellungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen einschätzen und wie er sich weiter verbessern kann. - Klicken Sie hier, wenn Sie mehr zu diesem Thema erfahren möchten. |
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Management Audit | |||||||||||||||||
Unser Management Audit stellt vermeintlich Bewährtes konstruktiv-kritisch auf den Prüfstand. Seien es getroffene Managemententscheidungen, vorhandene Abläufe, Methoden, Prozesse oder Strukturen - wir helfen Ihnen Schwachstellen zu erkennen und formulieren konkrete Verbesserungsmöglichkeiten. Mit einem Mix verschiedener analytischer Verfahren gehen wir den Dingen auf den Grund, erstellen Stärken-Schwächen-Profile und unterstützen Sie, Ihr Unternehmen in Richtung eines Center of Excellence weiter zu entwickeln. |
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