So arbeiten wir

Unser Team setzt sich zusammen aus Experten verschiedener Fachrichtungen, darunter Betriebswirte, Psychologen und Informatiker. Entsprechend der Anforderungen bündeln wir unser Know-how, denn individuelle Aufgaben erfordern individuelle Lösungen. So arbeiten wir einzeln oder integrieren die geeigneten Berater in kundenspezifische Kompetenz-Teams.

Von der Analyse bis zur Umsetzung stehen wir unseren Kunden in allen Phasen des Human Resource Management kompetent zur Seite. Unser Leistungspalette umfasst:

z.B. Fehleranalyse, Risikobewertung oder systemische Analyse von Abläufen, Prozessen und Strukturen

 z.B. ganzheitliche Begutachtung und Bewertung von Organisationseinheiten nach der EFQM-Methode

z.B. dialogorientierte Erarbeitung neuer Lösungen und Verfahren mit dem Design Thinking-Ansatz

z.B. Moderation von partizipativen Veränderungsprozessen mit der GOALS-Methode (Ganzheitlich –Offen –Agil–Lebendig –Systemisch)

z.B. Durchführung von Erfolgskontrollen durch Befragungen und Empfehlung für Follow-up-Prozesse

Vertrag, Abschluss, Handschlag, Schreibtisch

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden setzen wir auf einen partnerschaftlichen Dialog. Unsere Berater verstehen sich dabei als individuelle Kundenbetreuer. Schnell, kompetent und unkompliziert stehen wir unseren Ansprechpartnern zur Verfügung und gewährleisten den Informationsfluss zwischen allen Beteiligten. Regelmäßige Abstimmungen mit dem Kunden und interne Projektgespräche sichern das Erreichen optimaler Lösungen.

Seit über zehn Jahren betreuen wir Kunden aus den verschiedensten Branchen. Daher wissen wir: Individuelle Herausforderungen brauchen individuelle Lösungen. Organisationsspezifisch arbeiten heißt für uns, wir berücksichtigen:

  • Kultur und Werte einer Organisation
  • Strategie und Ziele einer Organisation
  • ihre derzeitige und angestrebte Situation am Markt
  • interne Rahmenbedingungen und externe Einflussfaktoren.

Wenn Sie mehr über unsere Referenzen und realisierte Projekte erfahren möchten, klicken Sie bitte auf Kontakt.