Bei einem f?hrenden Bauzulieferer wurden zentrale F?hrungspositionen neu ausgeschrieben (z.B. Werkleiter). Nach intensiven Vorgespr?chen mit den Entschei?dungstr?gern wurden detaillierte Kompe-tenzprofile sowie jobspezifische Inter?viewleitf?den und Tests zusammengestellt. In mehr?st?ndigen Einzel-Assessments wurden die Kandidaten auf die Probe gestellt und erhielten schlie߬lich umfassen-de R?ckmeldung. Die von uns erstellten Management-Reports waren sowohl Basis f?r die Besetzung der ausgeschriebenen Positionen als auch f?r die Erstellung der sp?teren Einar?beitungspl?ne. Die neuen Positionsinhaber wurden von uns anschlie?end ?ber mehrere Monate gecoacht, so dass eine optimale Positionierung in der neuen Funk?tion gew?hrleistet war.